Sinds zijn komst naar Japan ben ik geïntrigeerd door het systeem van de Japanse bedrijven, en een van de meest bewonderenswaardige dingen van Japanse bedrijven is dat als je eenmaal in te voeren is heel moeilijk om te vertrekken. Hiermee bedoel ik dat de Japanse bedrijven hebben de neiging om niemand af te vuren, zodat de Japanse samenleving is volkomen veilig als het gaat om werken in een bedrijf. Maar het is ook waar dat er gevallen zijn, dat als ze iemand vuur, het voelt erg vernederd en teleurgesteld in zichzelf en zijn stad verdween zonder iets te zeggen of zelfmoord plegen.

Een systeem met Japanse bedrijven om mensen te trekken van de onderneming als ze een tekort aan geld en hoeft te doen is knippen het personeel kennis van alle medewerkers en vrijwilligers te vragen om het bedrijf te verlaten. Deze vrijwilligers worden behandeling aangeboden als waren zij ontslagen met hun loon en dergelijke, maar die als het verlaten van het bedrijf vrijwillig, dus die niet meer wil werken in het bedrijf weg te komen met een loon en het bedrijf niet gedwongen te ontslaan wie dan ook.

Het moederbedrijf moest Ayumi personeel snijden 800 mensen, maar door de wet, kan niet worden ontslagen zo veel mensen in een keer, en zoals ik eerder ontslagen zijn niet typisch. Het bedrijf waarschuwde de duizenden werknemers die behoefte hebben aan het personeel snijden en wie wil het bedrijf verlaten vrijwillig kunnen doen om hun schadevergoeding te krijgen te zijn ontslagen. Hiervoor heeft het bedrijf krijgt een nummer aan elke werknemer en een geheime code nummer voor elke werknemer en geactiveerd heeft een automatische centrale, die wordt aangeroepen, wordt het nummer in van de werknemer en het geheime nummer opgenomen dat de vrijwilliger is het verlaten van het bedrijf. Voor dit proces zijn verdeeld het bedrijf in twee, waarbij sommige werknemers moesten noemen het een dag en een andere dag, wijzend naar het plafond van 400 vrijwilligers per dag.

Het blijkt dat het bedrijf, ondanks het feit dat de op vier na grootste bedrijf ter wereld, veel mensen willen vertrekken, dus nu is het een goed moment om te vertrekken omdat ze een goede beloning. Ayumi's vader wilde ook vertrekken, dus de timing was gisteren aan de telefoon, seconden duurde het voor de telefoon, omdat het is opgemaakt het geven van een hekje, omdat het bedrijf telefooncentrale werd geopend om 9.00 uur empunto, zodat verwacht een ongelooflijke balancha gesprekken en veel mensen die wilden het bedrijf verlaten kon niet weg. Op het einde, de vader van Ayumi afgeleid dat de telefooncellen zijn sneller te bellen, en vanmorgen met alle klokken gesynchroniseerd, Ayumi's moeder uit de telefoon thuis, Ayumi zus van haar mobiele en haar vader van een pay hebben opgeroepen om 9.00 uur empunto om van het bedrijf af te melden op het einde was de vader die erin geslaagd is om het bedrijf te stoppen van de telefooncel, maar verliet het bedrijf 300 mensen hadden in de paar seconden die was verstreken sinds was open oproepen (a la San Diego Directory ).

Toen ik vroeg waarom de Japanse ondernemingen ontslaan bijna iedereen Ik heb gehoord dat medewerkers van bedrijven hebben zo weinig vakbonden dat als je brand iemand krijgt om te klagen of zelfs te slaan, iets wat de vader van wat Ayumi genoemd als "de macht van de werknemers", zodat bedrijven niet ontslaan niemand.

Wees Gezellig, Share!