Lotteria een restaurant in Zuid-Korea

Hoewel de naam misschien anders lijken, Lotteria is een keten van Japanse fast food populair in Japan, Zuid-Korea en Taiwan. Het is eigendom van food gigant Lotte , bekend om zijn lijn van snoep en snacks .

De eerste winkel geopend in Ueno, Tokyo, in 1972 en wordt beschouwd als de directe concurrent van McDonald's in Azië. Zelfs de menu is vergelijkbaar. Maar de sets hamburger keten Lotteria Amerikaanse, is zeker zijn beroemde Garnalen Burger. Het is zo succesvol dat zelfs McDonalds is gedwongen om een ​​garnaal hamburger tussen hun productaanbod op te nemen.

Garnalen Burger

In Zuid-Korea is meer populair in Japan en is uitgegroeid tot een echte reus, heeft 45% marktaandeel en op de hielen van precies dezelfde McDonalds. In Koreaanse restaurants na te bootsen de westerse burger, maar duidelijk Koreaanse stijl geeft het een pop.

Lotteria veranderde strategie en begon om producten gezonder, vrij van verzadigde vetten en verpakt in groene materialen aan te bieden, steeds een referentie voor andere fast-food ketens wereldwijd.

Dus als je een lokale Japanse Lotteria denk het niet om kaartjes te gokken kopen, maar eerder in Japanse stijl hamburgers.

JaponPop ^ _ ^

Foto's: collodion , roboppy , kinsiekins , thegoodstuff , yamknet , thegoodstuff

De laatste tijd lijkt het mij dat Google Japan is de accu krijgt.
Ondanks de grote bekendheid die Google heeft voor het niet investeren in reclame, hier in Japan lijkt te zijn dat als dat een fortuin is de uitgaven voor reclame op treinen, op stations en op de televisie.
De advertenties gaan meestal in treinen en in stations, advertenties lijken meer toegewijd aan gebruikers, maar wat echt mijn aandacht trok is een documentaire die de tv op dinsdag. De documentaire was Google Apps , heel specifiek gericht op het bedrijfsleven. Het punt dat ik probeerde te benadrukken is dat kleine bedrijven geen geld om een ​​serverruimte of huur bedrijfsruimte in een datacenter mogelijk te maken. Zelfs als kleine bedrijven investeren in dit, dan had zelfs om te investeren in personeel dat is opgeleid om al deze servers te behandelen, en in het slechtste geval, als je servers in het kantoor, diefstal in het kantoor van invloed zijn op deze servers kan een bedrijf volledig te vernietigen door het verlies van deze informatie.
De voorgestelde oplossing door Google ... Met behulp van Google Apps en Google laat het aan de hele kwestie van servers en gekwalificeerd personeel. Hiermee kunnen bedrijven hebben allemaal al uw documenten (Google Docs), e-mail (Gmail), Web-pagina's (Google-sites), agenda etc etc op de servers van Google datacenters gelegen in een zeer hoge veiligheid, met alle servers gekwalificeerd personeel en het ondersteunen van bedrijven, alles voor een prijs van 6000 yen per gebruiker per jaar . Als een bedrijf met ongeveer 40 medewerkers, per jaar besteden ongeveer 240 duizend yen, minder dan een enkele computer zou doorbrengen in een maand.

Dit alles is prima, maar wat maakte me een beetje genade is waardoor vele "deskundigen" de opmerking dat Google effectief dit initiatief in staat zou stellen veel bedrijven vergeten die hun eigen servers en hebben ze allemaal gehost door Google.

Vanuit mijn oogpunt kan dit genoeg verwarrend zijn voor kleine bedrijven die er niets van weten, omdat ze denken dat ze alles kunnen doen op de servers van Google, toen Google echt een beperkt aantal voordelen ondersteunt.

Vaak als men in Japan, vraagt ​​hij zich af of hij werk te vinden in een Japans bedrijf of een buitenlands bedrijf. Net als al het andere, beide hebben hun goede en slechte dingen, dus ik zal proberen om dit uit te leggen vanuit mijn oogpunt:

Japanse bedrijven:
Japanse bedrijven hebben nogal een reputatie als zeer streng in bijna elk opzicht. Wees erg voorzichtig niet om ook maar een minuut te laat voor het werk, moeten we het hebben in een zeer respectvol naar collega's en klanten en weten wie is boven u in uw werk te spreken nog meer beleefd.

Zodra het een overeenkomst heeft met het bedrijf op de maandelijkse lonen bereikt, deze loon meestal niet veel afwijken, tenzij je een goede opkomst, dat is heel moeilijk, tenzij het door het verstrijken van de tijd. Elk bedrijf bepaalt het jaarlijkse bedrag zal oplopen tot werknemers, deze bedragen puediendo erg klein ongeveer 6000 yen jaarlijkse stijging (alles hangt af van het bedrijf), dus dat de lonen niet veel variëren per jaar, maar dat kan variëren met een promotie, die vaak de loop der jaren ervaring in uw bedrijf, en niet voor wat het werkelijk is.

De ontslagen in Japanse bedrijven zijn zeer zelden gezien, dus het werken in een Japans bedrijf betekent meestal dat het hebben van een bijna zeker van economische stabiliteit, want als ze zien dat een niet-meegevende op zijn werk, die zal zorgen voor werkgelegenheid zal het makkelijker zijn, en hem niet ontslaan. Dit is de reden waarom Japanse bedrijven die je ziet mensen die banen die buitenlanders vinden die "nutteloos".

Conclusie: Wil je een salaris voor de rest van je leven veilig te stellen en dat je waarschijnlijk met pensioen voordat tot een goede positie in het bedrijf kennen, Japanse bedrijven zijn uw idealen.

Buitenlandse bedrijven in Japan:
In het algemeen buitenlandse bedrijven hebben de neiging om meer flexibel over de tijd van gaan werken en hoe om te praten met collega's. Het is heel normaal om mensen te praten met hun managers in een zeer gemoedelijke toon als een vriend zien of 5 minuten te laat komen zonder te beantwoorden aan iedereen, dat indien bij de behandeling van klanten, er zal worden gedaan formeel en correct gekleed, en meestal de klanten van deze bedrijven zijn Japans.

De lonen in buitenlandse bedrijven zijn meer gebaseerd op wat men eigenlijk meer waard is dan de tijd die het bedrijf als in het geval van Japanse bedrijven. Zeg als men een paar maanden / jaren werkzaam in het bedrijf, en gelooft dat hij heeft veel bijgedragen aan het bedrijf, kunt u een vergadering met de top te vragen om een ​​substantiële salarisverhoging, die in Japanse bedrijven is bijna onvoorstelbaar . Bovendien, als men in het bedrijfsleven, doen hun werk net voorbij, en nooit probeert om te gaan een stap verder dan hun werk, kunnen hun salaris hetzelfde zijn voor vele jaren.

Wat de ontslagen, is iets dat vrij is om de agenda. Het is dus beter om te spelen in de taak en efficiënt te zijn, want als je ontslagen, en dat buitenlandse bedrijven willen werknemers slim te zijn en heel efficiënt te zijn.

Conclusie: Als je denkt dat je echt talent hebt en je wilt een goed salaris op de korte / middellange termijn te krijgen, de buitenlandse bedrijven kunnen laten zien wat ze waard zijn en je zult beloond worden.

Wat voor soort bedrijf waar je werkt preferiríais?

Verduidelijking: Ik heb commentaar op zakenreis Ik menens is te allen tijde het medium / large zowel Japanse als buitenlandse, met een aantal van de werknemers ten minste 80 personen.