Muitas vezes, quando um está no Japão, ele se pergunta se ele deve encontrar trabalho em uma empresa japonesa ou uma empresa estrangeira. Como tudo mais, ambos têm suas coisas boas e coisas ruins, então eu vou tentar explicar isso do meu ponto de vista:

As empresas japonesas:
As empresas japonesas têm uma boa reputação por ser muito rigorosa em quase todos os sentidos. Tenha muito cuidado para não ficar ainda um minuto atrasado para o trabalho, temos de falar de uma forma muito respeitosa com os colegas e clientes e saber quem está acima de você no seu trabalho de falar mais educadamente.

Uma vez que tenha chegado a um acordo com a empresa sobre os salários mensais, esses salários não costumam variar muito a menos que você começar uma boa subida, que é muito difícil a não ser pela passagem do tempo. Cada empresa determina a quantidade anual aumentará para os funcionários, estes puediendo quantidades muito pequenas como cerca de 6000 ¥ aumento anual (tudo depende da empresa), de modo que os salários não variam muito ao ano, embora isso possa variar de acordo com uma promoção, que muitas vezes ao longo dos anos de experiência em sua empresa, e não por aquilo que ele verdadeiramente um.

As demissões nas empresas japonesas são muito raramente visto, portanto, trabalhar em uma empresa japonesa geralmente significa ter uma estabilidade quase certeza de econômico, porque se virem um não-produzindo no seu trabalho, que vai gerar empregos será mais fácil, e não demiti-lo. É por isso que as empresas japonesas que você vê as pessoas fazendo trabalhos que os estrangeiros consideram "inútil".

Conclusão: Se você quiser garantir um salário para o resto de sua vida e saber que você provavelmente se aposentar antes alcançado uma boa posição na empresa, as empresas japonesas são os seus ideais.

As empresas estrangeiras no Japão:
Em geral, as empresas estrangeiras tendem a ser mais flexível quanto ao tempo de ir trabalhar e como falar com os colegas. É perfeitamente normal ver as pessoas falando de seus gerentes em um tom muito coloquial como um amigo ou chegar 5 minutos atrasados ​​sem ter que responder a ninguém, que se, ao lidar com os clientes, não será feito formalmente e devidamente vestido, e, geralmente, os clientes destas empresas são japoneses.

Salários em empresas estrangeiras são mais baseados em o que realmente vale mais do que o tempo gasto pela empresa, como no caso das empresas japonesas. Diga se leva alguns meses / anos de trabalho na empresa, e acredita que ele contribuiu muito para a empresa, você pode ter uma reunião com a parte superior para pedir um aumento salarial substancial, que nas empresas japonesas é quase inimaginável . Além disso, se um está no negócio, fazendo o seu trabalho apenas passado, e nunca tenta ir um passo além de seu trabalho, seu salário pode ser a mesma por muitos anos.

Quanto às demissões, é algo que é bastante para a agenda. Por isso, é melhor jogar na tarefa e ser eficiente, pois se você for demitido, e que as empresas estrangeiras querem funcionários que ser inteligente e ser bastante eficiente.

Conclusão: Se você acha que realmente tem talento e deseja obter um bom salário no curto / médio prazo, as empresas estrangeiras podem mostrar o que valem e você será recompensado.

Que tipo de empresa você trabalha preferiríais?

Esclarecimento: Eu comentou sobre negócios Eu levo a sério em todos os momentos de médio / grande, tanto japoneses e estrangeiros, com um número de funcionários pelo menos 80 pessoas.

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