日本与外国公司
往往是在日本时，他问自己，如果他发现在一家日本公司或外国公司工作。 像任何事物一样，都有自己的好东西和坏的东西，所以我试图从我的观点来解释：
日本公司：
日本企业有相当的声誉，几乎在每一个方式是非常严格的。 必须非常小心，没有得到哪怕一分钟，上班迟到，我们必须讨论一个非常尊重同行和客户知道谁是你的工作你上面的发言更礼貌。
一旦它已达到每月工资与公司的协议，这些工资不通常变化不大，除非你获得了良好的上升，这是相当困难的，除非它是由时间的推移。 每家公司确定年度金额将增加雇员，这些款项puediendo每年增加约6000日元（一切都取决于公司）是非常小，所以工资不每年变化不大，但可以随促销活动，经常在你公司的多年经验，并没有什么，真正做到。
在日本公司的裁员是非常罕见的，所以在日本公司工作，通常是指有一个几乎保证经济的稳定，因为如果他们看到他的工作，这将提供就业机会将更容易上的非高产，而不是解雇他。 这是为什么日本公司，你看人家做的工作，外国人认为“无用”。
结论：如果你想确保你余生的薪金和知道，你可能已经退休前在该公司达成了很好的位置，日本企业是自己的理想。
在日本的外国公司：
在一般情况下，外国公司往往是去上班的时间，以及如何与同事交谈更灵活。 这是很正常的，见人说他们的经理，喜欢的朋友在一个很熟络的语气或迟到5分钟到达，而不必向任何人回答，如果与客户打交道时，有将完成正式和适当的穿着，通常这些公司的客户是日本。
在外国公司的工资是基于什么人真正值得由该公司在日本企业的情况下采取的时间多。 说，如果需要几个月/年，在公司工作，并相信他有很大贡献的公司，你可以有一个顶端的会议，要求大幅加薪，这在日本企业几乎是不可想象的。 此外，如果一个人在业务，做他们的工作刚刚过去，从不试图去超越自己的工作的一个步骤，他们的薪酬可能是多年的相同。
至于裁员，是东西那是相当的议程。 所以它是更好地发挥任务是有效的，因为如果你被解雇，而外国公司希望员工是聪明的，是相当有效率。
结论：如果你觉得你真的有天赋，并希望得到一个不错的薪水在短期/中期，外国公司可以证明它们的价值，你会得到回报。
你是什么样的公司工作preferiríais？
澄清：我业务，我的意思是企业在任何时候都中型/大型的日本和外国的员工人数至少80人。
